+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор между ооо и ооо

Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок. Настоящий трудовой договор является: Вариант 1. Вариант 2. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами соглашениями , правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать бесплатно бланк трудового договора с работодателем - юрлицом. Скачать бланк трудового договора с работодателем - физическим лицом.

Трудовой договор между ооо и работником образец

Телефон в Санкт-Петербурге:. Скачать в word образец трудового договора с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью Приказ о назначении генерального директора и бухгалтера Предмет трудового договора. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает Работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы.

Работник, осуществляя должностные права и исполняя обязанности Генерального директора, обязан не нарушать законодательство и финансовую дисциплину, инициативно, разумно и добропорядочно действовать в имущественных и моральных интересах Общества, стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества и уровня социально-бытовой защищенности работников Общества. Работник при осуществлении деятельности в Обществе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, обязательными для исполнения решениями органов Общества.

Работник как Генеральный директор Общества самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством Российской Федерации. Работа по данному трудовому договору является для Работника основным местом работы.

Права и обязанности Работника. Работник имеет право:. Без доверенности действовать от имени Общества и представлять его интересы во всех государственных и иных органах и организациях. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества для достижения целей, предусмотренных назначением Общества. Принимать на работу и увольнять работников Общества в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры.

Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества. Подписывать все финансовые документы, открывать в банках расчетные и иные счета, заключать от имени Общества сделки, выдавать доверенности. Утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т. Определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну Общества, порядок ее защиты.

Поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Генерального директора, другим должностным лицам - заместителям и руководителям структурных подразделений Общества. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом Общества. Работник обязан:. Осуществлять руководство всей деятельностью Общества. Координировать работу по сотрудничеству с контрагентами, своевременному выполнению договоров, заключенных Обществом, и т.

Отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности Общества. Обеспечивать своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством Российской Федерации. Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников Общества решений Участника Общества. Обеспечивать подготовку и заключение хозяйственных договоров для стабильной и ритмичной работы, обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

Обеспечивать эффективное взаимодействие структурных подразделений Общества. Представлять документы о хозяйственно-финансовой деятельности Общества по требованию ревизионной комиссии ревизора или аудитора Общества, а также уполномоченных контрольных органов. Руководить разработкой планов развития Общества и обеспечивать их исполнение. Обеспечивать сохранение информации, составляющей служебную и коммерческую тайну Общества.

Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, по надлежащему использованию потенциала знаний и опыта работников, по повышению уровня квалификации. Обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности в Обществе, по вопросам противопожарной безопасности.

Утверждать структуру и штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с положениями действующего законодательства Российской Федерации о труде. По вопросам, отнесенным к компетенции Генерального директора, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества, самостоятельно разрабатывать и реализовывать кадровую политику Общества, применять предусмотренные законом меры поощрения и наказания, проводить мероприятия по повышению уровня социально-бытового положения работников Общества и усилению их социальной защищенности.

Требовать от работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, а также условий трудовых договоров. В случае совершения работниками Общества дисциплинарных проступков привлекать их к ответственности в установленном порядке.

Выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом. Работник должен знать:. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.

Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности Общества. Профиль, специализацию и особенности структуры Общества. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и Общества. Кадровые ресурсы Общества. Налоговое и экологическое законодательство, порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Общества, рыночные методы хозяйствования и управления Обществ.

Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, конъюнктуру рынка. Управление экономикой и финансами Общества, организацию производства и труда. Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе. Работник несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Общества. Права и обязанности Работодателя. Работодатель обязан:.

Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Генерального директора законом, Уставом Общества и настоящим трудовым договором. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать его средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы его социально-бытового обеспечения.

Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им мероприятий, направленных на повышение уровня производственной и трудовой дисциплины в Обществе, строгого соблюдения требований техники безопасности и т.

Обеспечить обязательное социальное страхование Работника. Работодатель вправе:. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей Генерального директора по настоящему трудовому договору. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества решений Участника Общества. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

Давать Работнику обязательные к исполнению рекомендации и решения высших органов Общества о направлении изменении производственной политики Общества или его отдельных подразделений в интересах повышения уровня эффективности работы Общества. В соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной основе или временно предоставлять Работнику дополнительные права по управлению деятельностью Общества, что должно оформляться письменно в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.

Режим рабочего времени. Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются Генеральным директором самостоятельно.

Время отдыха. Генеральный директор определяет время для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно. Выходные дни предоставляются Генеральному директору на общих основаниях со всеми другими работниками Общества. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 7 календарных дней.

Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в сроки, согласованные с Общим собранием участников Общества Участником Общества.

Материальная ответственность Сторон. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу в рамках действующего законодательства. В случаях, предусмотренных законом, Работник возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Оплата труда, обеспечение условий труда,.

При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка оклад Работника изменяется решением Общего собрания участников Общества решением Участника Общества.

Выплата заработной платы Генеральному директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества. По итогам хозяйственной деятельности за месяц Генеральный директор получает денежное вознаграждение премию в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.

По итогам хозяйственной деятельности за финансовый год Генеральный директор получает денежное вознаграждение премию в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности. Работнику выплачиваются иные вознаграждения выплаты , предусмотренные Положениями, действующими в Обществе.

В случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Использование Работником личного имущества. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях для выполнения своей трудовой функции и или отдельных поручений Работодателя.

За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между Сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права Сторон договора в отношении такого имущества.

В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. Прочие условия. Настоящий договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям:. В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности банкротстве. В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о досрочном прекращении трудового договора.

Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, Стороны будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.

При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для его разрешения в соответствующие органы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его Сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания Сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, Стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

Полезные Статьи о регистрации ООО, ИП и др. от компании "Успешный Старт"

Предмет трудового договора 1. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника. Работа в Обществе является основным местом работы Работника. Обязанности сторон 2.

Трудовой договор: бланки и образец

Практически любое общество с ограниченной ответственностью имеет работников. Поэтому каждый руководитель должен знать, как правильно принять на работу человека и документально его оформить. Если все сделано по закону, контролирующим органам будет не к чему придраться. После регистрации ООО в налоговую инспекцию в обязательном порядке подаются сведения о нанятых работниках. Если сотрудников у коммерческой организации нет — то это повод для проверок со стороны контролирующих органов. Потому что директор ООО уже является его работником.

Телефон в Санкт-Петербурге:. Скачать в word образец трудового договора с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью Приказ о назначении генерального директора и бухгалтера

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством.

.

Как оформить работника в ООО

.

.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

.

.

Трудовой договор между ооо и работником договора или соглашения об определении порядка пользования, оформление визы в шарм эль шейхе.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Даниил

    Переходим на другую почту??

  2. Лидия

    Приват например не связан с А-банком

  3. osatbid

    А может нужно глубже копать? Это прямой путь к ПЕДЕРАСТИИ (ведь для мужиков все тоже осталось, а когда кончиться бумага так тут чтобы не рисковать соседу и эх . а потом на парад педиков.)

  4. Игнатий

    А потом в ЕС смешно смотреть как наши и полкилометра проехать не могут не нарушив.