+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформление по договору гпх плюсы и минусы

Оформление по договору гпх плюсы и минусы

Гражданско-правовой договор заключают на выполнение, как правило, разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. Такие договоры регулирует гражданское законодательство. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка организации. Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор гарантирует работнику оплачиваемый отпуск, больничный и стаж.

Плюсы и минусы трудового договора и договора ГПХ

Не думал, что в своем городе с этим столкнусь, ан нет. Не оставляя попыток сменить рабочую обстановку, периодически бегаю по собеседованиям, когда вижу интересные предложения. И вот, на очередном прозвучал сабж. Если вдруг кто не в курсе, предполагается оформление соискателем ИП и заключение с ним не трудовых отношений, а гражданско-правовых, в рамках договора субподряда или оказания услуг. По сему хочется задать ряд вопросов ЛОРовцам имеющим опыт подобных отношений или просто осведомлееным в вопросе.

Есть ли еще камни? А есть ли какие-нибудь плюсы? Стоит ли вообще работать на таких условиях, или наоборот избегать их? Контора, вроде, солидная, с историей и представительствами по всей необъятной.

Все отчисления обещают компенсировать. Договора пока не видел, на что там следует обратить внимание? Какие вопросы задать? В общем, любые советы и истории успеха приветствуются. Но в остальном, как ты сказал, обо всей социалочке и налогах заботишься сам, за тебя никто не перечислит. Ну я так понимаю, что в этом и есть смысл, в возможности при тех же затратах платить больше на руки. Другими словами если за такую работу платят в виде зарплаты 50 то смело проси 60 - 65 и выиграете и ты и работодатель.

Как уже писали выше, то плюшек у тебя нет, а вот если шарага не хочет нанимать бухгалтера на полную чтобы тебя оформить как следует и платить за тебя все отчисления, то они явно очень сильно экономят это первое, не хотят в случае кидалова под статью попадать это два. Это не так сложно. Есть компании, которые могут за небольшие деньги могут вести за тебя твою бухгалтерию. Зареган на Кипре, промышляет где нибудь в Москве, отдел кадров с бухгалтерией в Самаре, штаб квартира в Ачхой-Мартане.

ДК на сайте может есть шаблон. А то мало ли, может у них все споры решаются в Международном суде в Ташкенте. Тебя скорее всего через фирму прокладку будут прокатывать. Не бойся к субсидиарке пришпандорят только в путь, надо будет. И уголовку возбудят на раз, за мошенничество, либо по ст. Стоит ли афишировать? Насколько я знаю подобная практика не очень одобряется с точки зрения законодательства, а я, может, еще поработать там решу :. Так проще, щас же уставный деньгами вносятся на счёт.

Нах свыше десяточки то есть минималки тратиться, если конечно закон не требует для определённой деятельности большего уставного капитала. Я не понял, если в итоге ты будешь получать столько же сколько за такую работу получают в штате даже при том что все налоги за твое ИП будут платить они то зачем это тебе нужно?

Да вакансия, вроде, ниче такая. По деньгам примерно как на нынешнем месте а гемора меньше гораздо. Но вопрос актуален тем не менее, да. Пока сам не уверен нужно оно мне или нет. Тебя можно подвести под один из видов деятельности: 62 оказание услуг выполнение работ по разработке программ для ЭВМ и баз данных программных средств и информационных продуктов вычислительной техники , их адаптации и модификации; 63 ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования. Это суммы за год. И это охренеть как много, я удивлен.

А это около 27к в год. Вообще мне жопой чуится, что тебе стоит с этим связаться. Ты сможешь и с другими работать. ИП регистрируется за один визит в налоговую. Всю отчетность можно и нужно! У них удобный ЛК для этого. А так.. У руководства и вроде бы акционеров ООО есть субсидиарная ответственность. Поэтому лучше договориться с дядей Васей из самого дальнего уголка РФ в регионе, где правосудие максимально руководствуется законом, о том, что он и его штабквартира представляют вашего работодателя - ИП.

А самому оставаться наемным работником у дяди Васи дистанционно, такая дистанционная работа предусмотрена законами РФ. В результате, если на серваке клиента произойдет что-либо неприятное не по вине работника, то в самом худшем случае будут неприятности у дяди Васи. А работник - он же ведь наемный, какой с него спрос. Конечно по деньгам это менее выгодно, чем сам ИП или просто физик. Но зато безопаснее. При этом со своим работодателем - дядей Васей в добровольно-принудительной форме можно договориться о том, что исключительные права остаются у разработчика, причем в нотариальной форме, если конечно клиент не против.

Только наемный работник имеет максимальную защиту от неприятностей со стороны клиентов и третьих лиц. Особенно когда по факту дядя Вася без работника совсем никто, так местный алкоголек.

Теоретически, наверно, в качестве дяди Васи можно использовать РФ сервисы перепродажи лицензий на софт. А свое админство оформлять в виде devops скриптов. Если гемора и правда будет меньше, то бери. Только надо все тщательно обсудить, чтоб ты точно ничего не потерял в деньгах, но и приобрел чутка. Еще один И откуда вы такие беретесь с кучей этих мифов то. Регать ООО под это дело - верх идиотизма. По целому ряду причин. Есть такое ощущение, да. Давно подумывал на самозанятость переходить, но все как-то сцыкотно с насиженного места в неизвестность.

Может, первым шагом станет. А может и нет :. Не знаю как сейчас, но точно помню, что несколько лет назад налоговые любили выявлять такие случаи фактических трудовых отношений под маской ИП. Правда самого ИП это касалось слабо. Из неочевидных минусов: а не может ли быть, что с точки зрения банка такая работа будет выглядеть подозрительной на обнал? ООО - чуть дороже, и сложнее, нужен устав, регаться по ОКВЭД выбрать деятельность, 10 тыр на счёт для уставного капитала, штрафы выше в случае косяков каких либо, также выбирай УСН, процедура ликвидации сложнее.

Но в случае взыскания маленького размера спрос чисто с ОООшки, но ни как не с тебя. В случае большого долга, жди иск о признании банкротом, мучительные процедуры банкротства, могут и субсидиарную ответственность впаять.

Могут и уголовное дело возбудить, тут статей куча, начиная от присвоения, заканчивая преднамеренным банкротством, хотя этот исход самый маловероятный.

И лучше директором назначить Васю, учредителем тоже какого-нибудь Петю. Стуки, проверки, кому это надо? Сейчас проще: если по каким-то алгоритмам показалось что-то подозрительное блокируют счёт и требуют горы бумаг для подтверждения каждой копейки и не факт, что в итоге разблокируют.

Что подозрительного? Вся движуха в рамках договора, суммы небольшие, свои схемы мутить через меня никто не будет. RU Регистрация - Вход. Линукс тут при том, что в рамках сабжа предполагается его админить.

Есть речь об ИП, то в конечном счёте налогов платишь меньше по упрощёнке, чем при оформлении в штат. Зависит от того что у вас в договоре будет. Ответ на: комментарий от UVV Точнее на себя взять по факту. Ответ на: комментарий от a На что смотреть? Дай ИНН той шараги, пробью на вшивость. Тебе к юристу за советом. Если шо спрашивай тут, можешь и проект договора скинуть на посмотреть. Ответ на: комментарий от sehellion Ответ на: комментарий от mbivanyuk Они все выплаты берутся считать своими бухами и покрывать сверх ЗП.

Ответ на: комментарий от kravzo Ответ на: комментарий от Ramil Читай ОП-пост, контора выглядит солидно и на слуху. Ответ на: комментарий от hateyoufeel Работодатель будет все вести своими бухами.

Регион и вид деятельности? Ответ на: комментарий от dk-

Оформление по договору ГПХ

Не думал, что в своем городе с этим столкнусь, ан нет. Не оставляя попыток сменить рабочую обстановку, периодически бегаю по собеседованиям, когда вижу интересные предложения. И вот, на очередном прозвучал сабж. Если вдруг кто не в курсе, предполагается оформление соискателем ИП и заключение с ним не трудовых отношений, а гражданско-правовых, в рамках договора субподряда или оказания услуг. По сему хочется задать ряд вопросов ЛОРовцам имеющим опыт подобных отношений или просто осведомлееным в вопросе. Есть ли еще камни?

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях. Трудовой договор Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать.

Юридическое оформление рабочих отношений между сторонами процесса всегда являются на пике популярности. Ситуации возникающие в режиме трудовых отношений предполагают наличие регламента действий, правильно оформленных с точки зрения юриспруденции и законодательства. Одним из разновидностей оформления трудовых отношений является договор гражданско-правового характера ГПХ. Заключение именного такого типа соглашения-оптимальный вариант в ситуации, когда работодателю необходимо от работника выполнение разовой поставленной задачи, но при этом нет возможности предоставить полноценное рабочее место, как это положено по нормам законодательства, согласно заключения трудового договора. Заключение договора ГПХ осуществляется как между физическими лицами, так и физическими и юридическими особами. Многие работодатели выбирают именно такое оформление, для части сотрудников, поскольку такая форма снимает часть ответственности.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Правила заключения договора гражданско-правового характера отражены в ГК РФ. Лицо, предоставляющее краткосрочную, периодическую или сезонную работу, обязано подписать официальное соглашение с исполнителем. Отсутствие связи с трудовым законодательством — основное отличие договора ГПХ, плюсы и минусы для работника заключаются в отсутствии формальностей. Соискателю не нужно подписывать обходной лист, проходить медицинское освидетельствование, а можно сразу приступить к исполнению соглашения.

Отличия договора ГПХ от трудового: список плюсов и минусов

В поисках работы многие специалисты, особенно удобных для аутсорсинга направлений, сталкиваются с предложениями подписать не трудовой , а гражданско-правовой договор. Важно понимать различия между этими документами и в первую очередь то, что оформление по ГК не связано с трудовыми отношениями. Итак, каковы же плюсы и минусы договора ГПХ для работника?

Государство заинтересованно в поддержании законных взаимоотношений между работниками и работодателями. В этой связи каждый работодатель, принимающий на работу очередного работника, обязан заключить с ним соглашение , или договор.

Плюсы и минусы заключения договора ГПХ для работника

В поисках работы многие специалисты, особенно удобных для аутсорсинга направлений, сталкиваются с предложениями подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор. Важно понимать различия между этими документами и в первую очередь то, что оформление по ГК не связано с трудовыми отношениями. Итак, каковы же плюсы и минусы договора ГПХ для работника? Гражданский кодекс устанавливает общие правила игры, что касается заключения договоров, для всех возможных участников: юридических лиц и физических лиц в форме ИП или нет ст.

Гпх договор плюсы и минусы для работника

.

плюсы и минусы А точнее, исполнитель сам выбирает, что и в какие сроки.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафима

    Доброго дня шановний пане Тарас! Якщо можна таке запитання: при досягненні 25р. чи потрібно міняти паспорт на карточку, і чи можна залишити паперовий паспорт, чи можна замінити паспорт на паперовий при пошкодженні чи втраті. В будь-якому випадку дуже дякуємо вам за вашу роботу, та чудові відео. Тримайтеся в тому ж напрямку. Щасливо!

  2. inerverla

    Впервую очередь проверте себя откуда ваши доходы ,хотите жопы мять в креслах и знать откуда бедняк имеет доходы.

  3. Мальвина

    Это видео без малейших фактов и аргументированных доказательств или опровержений. Так сказать ролик для хайпа. Нереспект.

  4. Мариетта

    Таким образом он просто хочет продлить время пребывания возле кормушки.